今年是“十一五”開局之年，日前，濟南鋼鐵集團決定，2006年將堅持以自主創新為戰略基點，著力加強創新能力的建設。在自主創新的體制、機制建設方面，濟鋼將按照“自主創新，重點跨越，支撐發展，引領未來”的方針，進一步健全完善以技術中心為主體、市場為導向、產學研銷相結合的創新體系，繼續加大研發、試驗方面的投入，有效整合創新資源，把原{HotTag}始創新、集成創新和引進消化基礎上的再創新有機結合起來，全面提高自主創新能力。
    今年，濟鋼將進一步落實技術創新獎勵辦法，對在創新中作出突出貢獻的人才繼續給予重獎。對特殊人才給予特殊待遇，探索實施技術入股的股權激勵政策，穩定和吸引尖子人才，強化創新的動力機制。大力加強人才隊伍建設，不斷完善人才機制，著力培養高層次的科技人才、技能人才，尤其是能夠獨擋一面、在行業中有重要影響的專家型人才；同時，為各類人才搭建干事創業的舞臺和成長成材的平臺，開創人才輩出、人盡其才的新局面。