【建材網(wǎng)】作為中國馳名商標(biāo)的千色花漆近日捷報(bào)頻傳,先是入選了備受業(yè)內(nèi)矚目的“創(chuàng)新、和諧、責(zé)任、影響力”涂料高峰論壇暨2009年度第四屆中國涂料行業(yè)年度評(píng)選“中國十佳涂料品牌”，董事長黃達(dá)昌先生榮獲中國涂料“2009年度十大風(fēng)云人物”。一個(gè)涂料企業(yè)能夠同時(shí)獲得兩項(xiàng)殊榮，這在涂料界是非常罕見的。記者隨即對(duì)千色花漆進(jìn)行了調(diào)查和采訪。
　　通過調(diào)查記者得知千色花是中國涂料行業(yè)內(nèi)為數(shù)不多集中國馳名商標(biāo)、廣東品牌、廣東省著名商標(biāo)、中國十佳涂料品牌和中國十大涂料品牌為一身的中國著名涂料品牌之一。公司成立于1998年,座落于廣東省江門市新會(huì)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)民營科技園內(nèi)，以生產(chǎn)經(jīng)營各類家居涂料（健康木器漆、環(huán)保、內(nèi)外墻乳膠漆）及高質(zhì)量家具漆為主，公司產(chǎn)品多達(dá)60幾個(gè)系列2000多個(gè)品種，綜合實(shí)力始終排名中國涂料行業(yè)前十。廣東千色花化工有限公司成立當(dāng)年就通過自身努力，順利通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。而作為一家以生產(chǎn)健康漆為主的企業(yè)始終把健康安全放在首位，公司主導(dǎo)產(chǎn)品均主動(dòng)提交國家有關(guān)部門進(jìn)行檢測(cè)，并獲得了國家高級(jí)別環(huán)保認(rèn)證“中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證”和“中國3C強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證”。還榮獲了國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)與廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局聯(lián)合頒發(fā)的“采用國際標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品標(biāo)志證書”。為了從根源上維護(hù)廣大消費(fèi)者的權(quán)益，千色化開辟了涂料行業(yè)的先河，靠前家也是一家開通消費(fèi)者權(quán)益保障熱線電話的涂料企業(yè)400－288－163。
　　公司在成立之初就非常注重創(chuàng)造健康舒適的工作環(huán)境，黃達(dá)昌董事長認(rèn)為員工是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。優(yōu)美舒適的工作、生活環(huán)境，可以有效提高員工的工作積極性，同時(shí)也極大的降低了職業(yè)危險(xiǎn)性，為員工的身心健康發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。在諸多企業(yè)一味地追求經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)候,千色花卻高瞻遠(yuǎn)矚，想方設(shè)法改造員工的生活、工作環(huán)境。難怪中國建筑材料流通協(xié)會(huì)孟國強(qiáng)會(huì)長在千色花考察期間不斷的稱贊，整個(gè)廠區(qū)好像校園一樣處處充滿了年輕人的活力。就算在金融危機(jī)較困難的時(shí)期，公司領(lǐng)導(dǎo)層也依然決定：一不減薪、二不裁員、三不減福利，用良好的工作氛圍來激勵(lì)廣大員工的斗志。黃達(dá)昌董事長告訴記者：“由于他早年曾經(jīng)從事過教師的職業(yè)，所以對(duì)于公司企業(yè)發(fā)展的人才甚至普通員工都相當(dāng)?shù)闹匾暎�早在建廠初期，雖然只有幾十個(gè)人，25畝地的廠區(qū)，但技術(shù)人才全是從全國各知名高校和涂料研究所高薪禮聘的。”黃董事長認(rèn)為企業(yè)文化既是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的沃土，也是較根本、較難以復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。企業(yè)成員共有的行為方式、共同的信仰和共同的價(jià)值觀的形成，需要一個(gè)過程。要形成良好的企業(yè)文化，就要倡導(dǎo)員工好的行為方式、健康的價(jià)值取向，就要克服眾多的困難才能真正的培養(yǎng)好自己的每一個(gè)員工。對(duì)于曾在三尺講臺(tái)“傳道授業(yè)解惑”的黃達(dá)昌，尊重人才、求賢若渴已融入了他的血液。這也為公司日后的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　針對(duì)現(xiàn)在社會(huì)上一些大型企業(yè)新員工心理健康的問題，黃達(dá)昌董事長認(rèn)為：剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，在沒有完全融入新的企業(yè)之前，往往心態(tài)比較浮躁，喜歡拿以往的企業(yè)跟現(xiàn)在的企業(yè)比較，拿入職前的心理期望與企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀進(jìn)行比較，若不能達(dá)到其期望值或企業(yè)在某些方面不如以前所在企業(yè)，便會(huì)產(chǎn)生失望或不滿的心理感覺，成為新員工眾多心理問題的根源，為了能夠更好地團(tuán)結(jié)公司的新老員工，公司還特別增加了足球這項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，并且組建了自己的球隊(duì)。黃董事長表示我們球隊(duì)在比賽過程中，崇尚的是對(duì)體育精神和健康生活的追求，所以，很多時(shí)候比賽結(jié)果并不是較重要的，重要的是更多人參與這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，或是在運(yùn)動(dòng)過程中找到樂趣，能夠充分發(fā)揮自己的技能和潛能。做企業(yè)，大家說得比較多的是“競(jìng)爭(zhēng)”，我不反對(duì)這個(gè)說法，但是一個(gè)行業(yè)里，必定有很多品牌共同支撐，應(yīng)該說是大家如何共同把這個(gè)行業(yè)做到更健康、更加規(guī)范，這才是千色花甚至整個(gè)涂料行業(yè)追求的目標(biāo)。
　　千色花通過12年的不斷努力，全面實(shí)現(xiàn)“四化”：廠區(qū)園林化、車間現(xiàn)代化、住宿公寓化、食堂專業(yè)化。全面達(dá)標(biāo)國家對(duì)企業(yè)環(huán)境管理體系以及員工職業(yè)健康安全管理的要求，滿足員工工作、生活舒適化的需求，實(shí)實(shí)在在為員工創(chuàng)造優(yōu)美的工作、生活環(huán)境，為員工身心健康創(chuàng)造優(yōu)美、和諧的外部條件。千色花看重的是心靈美，一直以百姓健康為己任，堅(jiān)持走“綠色環(huán)保”產(chǎn)品的道路，擔(dān)當(dāng)更多的社會(huì)責(zé)任，讓“美麗”感染中國并傳遍世界。