海化院在此次大賽中包攬了個人前三名、團體一等獎。該院副院長閆永江在接受記者采訪時說，今后涂料行業的競爭實際上是人才的競爭。人才不僅僅是指高等級人才，技術工人的作用在涂料的生產及后期的使用過程中也非常重要。此次院里選拔出了在生產實踐中非常的員工參加比賽，有針對性地開展了理論學習，還進行了模擬比賽演練。
　　
　　海化院副總工程師、海化院代表隊技術指導于杰說，現在企業的設備在不斷更新，技術要求不斷提高，這需要員工的職業技能也要不斷提高。海化院生產基地每年都對一線工人進行培訓，包括操作技能、涂料基本知識、生產工藝、安全和職業衛生等。競賽對整個行業的技工隊伍培養、鍛煉非常有益。
　　
　　常州光輝化工有限公司董事長許建剛表示，我們與國外的差距，不僅僅體現在技術上，還表現在員工的技能和職工的習慣上。高素質的員工是企業較大的財富。在光輝有一個激勵機制，有員工學會了調色，可以得到2000到3000元的獎勵，并作為加薪的重要參考。這樣的大賽使實用型人才得到尊重和認可，將推動企業生產水平的提高。他建議有關部門建立一個考評委員會，對員工技能進行考評，企業對員工的職業技能評定就會有依據。
　　
　　阿克蘇諾貝爾新勁汽車修補漆（蘇州）有限公司常州分公司總經理劉彤舟說，雖然中國已是涂料生產大國，但在技術含量高的一些領域的技術與國際差距還是很大的。全球有許多家汽車廠，每家汽車廠又有許多型號，每個型號都有十幾種顏色，如何配出這么多的顏色是個大學問。許多公司做不出高檔汽車漆，就是卡在了顏色上。汽車漆，尤其是汽車修補漆在今后研發方面的關鍵之一就是顏色。