【建材網】“就是因為員工汪志忠的一個創新提案，將變手動噴涂為環保噴涂，我們這條環保噴涂流水線油漆原料就省下50多萬元，加上變頻設備的節能降耗20多萬元、勞動力成本降低等，投入的100萬元一年就可以省回來了。”昨天下午，中國超人集團董事長應正告訴記者，汪志忠得到了2500元的“創新獎”，他所在的攻關小組也拿到了1.5萬元“集體獎”。
　　
　　超人集團是永康市靠前個設立“創新基金”的企業，從前年開始就要求每個員工每年都提交兩個技術、管理等方面的提案，并用提案獎來獎勵提交了實用提案的員工。就是這樣一個小小的提案獎，讓每一個員工都參與到了企業的自主創新中，給企業帶來了大變樣。
　　
　　“員工都在生產靠前線，對每道工序、每個環節的情況都非常熟悉，設立‘創新基金’就是要充分調動員工的創新積極性，也給了員工體現自我價值的平臺。”應正說，在超人集團，每名員工都爭當“代表”、“委員”，提建議意見的積極性非常高。翻開提案統計表，去年公司共收到員工的提案1224件，65%被采納，發放獎勵金額18萬元。今年1～7月，公司已收到了836件提案。
　　
　　“像汪志忠加盟超人8年來，共提了40多個提案，僅今年就有3個提案被制造部采納，其中兩項通過了驗證。在夾具產品設計上，他動了夾具加密的一點點‘手腳’，結果效率提高了50%。”超人集團副總裁潘世勇對這名時常開動腦筋的“提案積極分子”很欣賞，“一線員工其實不是機械式的‘工具人’，創造性發揮出來，就是公司的‘資源人’，能產生不可估量的效益。”
　　
　　據了解，如今在永康，像超人集團這樣設立“創新基金”的企業已經有不少，一家生產定轉子的企業設立“創新基金”后，員工的創新能力讓企業管理層刮目相看。以前歐美電機的含銅量為8%～12%，而日本電機的含銅量為6%左右，在今年銅價大幅上漲的情況下，只要降低一個百分點，就可省下大額成本。可這樣的一道難題，卻被該企業的幾名普通員工解決了，現在該企業的電機含銅量大幅度下降，已接近于6%。“創新不僅來自科研單位，也應該來自一線員工。”永康一家生產休閑運動車企業負責人說。