而在我國(guó)，像油漆工這樣的工種一直被劃入純粹的體力勞動(dòng)的范圍，在國(guó)內(nèi)始終薪酬水平偏低，在此前提下沒(méi)有人愿意花過(guò)多的時(shí)間在涂刷技能上提高。殘酷的生存環(huán)境下，油漆工要想多掙錢(qián)，只能通過(guò)在“量”和“速度”上提高，但是油漆工的工錢(qián)低、勞動(dòng)環(huán)境差、職業(yè)病多是眾所周知的。即使再上海這樣的發(fā)達(dá)城市，油漆的一天的工錢(qián)也只能維持在每天70—100元左右，甚至還會(huì)更低。低收入讓他們徘徊在城市的底層，即便他們付出超強(qiáng)的體力勞動(dòng)和健康代價(jià)，微薄的收入還是不能在付出和所得上找到平衡點(diǎn)。慧聰筆者曾多次的在小區(qū)門(mén)口及馬路邊看到有些油漆工手里拿著業(yè)務(wù)的紙牌孤獨(dú)地立在一旁，焦急地等待業(yè)主上門(mén)。這就是我們熟稱(chēng)的“游擊隊(duì)”，盡管有業(yè)主認(rèn)為這樣沒(méi)保障。就慧聰涂料網(wǎng)了解，即使一些大型的裝修公司，由于考慮到人工費(fèi)用的上漲，特別是固定的員工需要每月交納一定數(shù)量的社會(huì)保險(xiǎn)，他們的專(zhuān)業(yè)油漆工隊(duì)伍人數(shù)始終維持在較低水平。在裝修公司業(yè)績(jī)繁忙的時(shí)候就轉(zhuǎn)而向社會(huì)招募“游擊隊(duì)”——這樣的情況不在少數(shù)。對(duì)于中國(guó)的油漆工這樣一個(gè)群體來(lái)說(shuō)，他們徘徊在勞動(dòng)體制的邊緣，處于無(wú)組織的零散狀態(tài)，由于沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的行業(yè)組織，作為每個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，他們對(duì)抗外部風(fēng)險(xiǎn)和突發(fā)情況的能力幾近為零。
　　
　　現(xiàn)在很多業(yè)主都認(rèn)為油漆工收廠家回扣，在推薦品牌上“不選對(duì)的，只選回扣較高的”、技術(shù)水平不夠，干活難讓人放心。但是究其原因，正是因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)鏈的利潤(rùn)分配嚴(yán)重失衡造成的惡性循環(huán)。許多涂料企業(yè)在發(fā)展終端市場(chǎng)的同時(shí)幾乎都曾注意到了油漆工的作用。一些油漆品牌開(kāi)展的油工活動(dòng)有很多，有提供培訓(xùn)的，提供幫助的，提供獎(jiǎng)勵(lì)的，形式多種多樣。慧聰涂料網(wǎng)也建議油工兄弟們不妨利用好這些活動(dòng)和支持，把自己納入到品牌發(fā)展的“一體化”體系中，借助這些品牌的支持和幫助，提高自己的生存能力。慧聰涂料網(wǎng)也在此提醒廣大油漆工朋友：涂料產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)環(huán)保健康的道路這樣的漫長(zhǎng)，但是卻從未放棄過(guò)；面對(duì)溶劑型涂料的危害，希望油漆工們更要注重防護(hù)與自我保護(hù)，畢竟措施到位，悲劇是可以避免的；在社會(huì)保障機(jī)制不完善的情況下，進(jìn)入某些企業(yè)的發(fā)展體系，確實(shí)是一種可行的方式，但為了回扣而欺瞞業(yè)主這樣無(wú)異殺雞取卵。只有當(dāng)在行業(yè)內(nèi)部形成良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，油漆工作為技術(shù)工種，從而形成以技能水平劃分從業(yè)資質(zhì)和薪酬水平的時(shí)候，回扣滋生的溫床才能徹底鏟除、油漆工的薪資與健康安全才能得到保障。