【建材網】目前，吊頂企業的設計人才多數是從其他" >其他家裝轉行而來，隨著行業的不斷發展，設計人才不足的問題日益突顯，已成了制約企業發展的瓶頸。筆者認為要想培養好一個的吊頂設計師應該有以下幾點：
　　
　　1.多看市場上正在銷售的產品
　　
　　要確切了解設計和制作的聯系，要慢慢學會探索市場，了解市場，分析市場，多了解別人的設計和創意，多學習別人設計的手法，這樣才能在自我的設計空間里解放出來網絡超女，跳出“只會畫熟悉的東西，不熟悉的東西不會畫”的窘境。
　　
　　2.要學習三維空間的的變化
　　
　　從平時習慣的二維模式轉換為三維模式來思考，看產品也要從三維角度去看，去聯想。多到版房看看，多揣摩產品的起版和制作。
　　
　　3.多逛街
　　
　　尤其是各大家裝賣場里面的知名品牌的吊頂設計，激發設計的興趣，靈感，別人能做到的校友錄，我也能做到，甚至做的更好。
　　
　　4.多看書及網站
　　
　　尤其是國外的雜志。吊頂的的，古典的，圖案的，理論的。想要有新的突破，必須要有新的資料能源的輸入。
　　
　　5.要給設計師時間去學習
　　
　　這根據每個設計師工作環境和自身基礎的不同而有差異，有些人只要一兩個月，有些人要半年一年，讓他們正面積極的去面對，很快就會跳上一個設計的新臺階。
　　
　　一個好的吊頂設計師在設計時不能只著眼于吊頂本身，更多應該關注吊頂與周圍空間的完美結合。要做到能夠保留訂做吊頂的優點，避開平淡乏味的普通，將自己的理念和客戶的實際家居環境以及客戶的個性、喜好融會到整個設計之中，設計出一套經典而又符合客戶家居環境需求的個性化吊頂，讓吊頂完整和諧地融入到家居環境中。
　　
　　而對于企業來說，要想不缺設計人才就必須下功夫培養人才，然后留住人才。