【建材網】每年春節前后,勞動密集型企業就面臨著嚴重的“用工荒”,但記者近日在長壽區采訪時卻發現,該區街鎮工業走廊通過“口碑招聘”的方式,有效地解決了這個難題。

“口碑招聘”,就是通過親朋好友口口相傳、以老帶新的方式推薦招錄工人。

該區新市鎮社保所所長楊華容告訴記者,過去,入駐該鎮的企業,大多采取開現場招聘會的方式招工,印發宣傳資料、布置場地,忙得不可開交,但效果卻不理想。其原因是,現在農村青壯年大多已在外面務工,不會為一場招聘會專門趕回來。

據統計,2011年以來,該鎮所轄企業累計開招聘會不下20次,但勞動力缺口仍然有一半以上,抹灰工、油漆工、木工等技能型人才尤為緊缺。

在此情況下,投產企業一方面通過加薪、房租補貼、水電減免、交通補助等系列措施穩定現有職工隊伍。另一方面通過“口碑效應”,鼓勵職工推薦老鄉來廠就業,并設立了“推薦獎”,比如落戶該鎮的歐帆門業便試行新規:員工介紹來的新員工工作滿一年,年度考核為,老員工的年終獎翻番。

兩項措施收到奇效:2012年僅豪邁、佳禾兩家門業企業,就通過以老帶新的“口碑招聘”,招來100多名工人,其它企業的招工效果也好于往年。