衛浴行業高級技術缺失 中國衛浴發展遭人才瓶頸

　　內容提示：主要方式就是提高相關人員的待遇，企業可以依照一定的策略去制定高級技工的待遇水平，比如說技工在企業干了兩年之后，他們的薪水會提高多少個百分點，如此一種方式能夠使得技工們更加愿意呆在這樣的企業長久工作，試想如果天天干著一樣的事情，拿著一樣的待遇，誰還能夠積極提升所做的事情……

　　中國衛浴行業人才缺失現象越來越嚴重，而且人才在行業具體崗位方面的分布也是各不相同，尤其是高級技工已經成為行業嚴重的人才缺失崗位。這使得企業往往把衛浴產品的設計方案都制作出來了，但是拿到實際當中卻沒有多少人能夠去執行這個方案，也就是說具體生產這種產品的高級技工人才過少，造成了一種有策而無力的局面。那么解決這種局面應該依靠什么樣的手段了？

　　根據業內人士分析必須采取兩種主要方式才能夠解決這些困難，靠前種，就是注意在大學當中培養專業性的人才，因為這僅僅靠著企業自己的培訓根本難以在短期時間之內培訓出大量的人才，自己培訓存在兩個大問題，一個就是企業還得專門投入有關人員去對工人進行輔導，這么一來企業的人員就會顯得非常分散，導致企業的運作不能順暢地進行。

　　令一個問題則是通過短期培訓，工人們的水平并不能取得一個實質性的提升，只不過是勉強應付一些工作而已。而通過記者的探訪發現，不少工人連生產當中的污染問題和職業疾病都不了解，甚至生產當中應該注意的安全事項也都難以完全把握住。因而無論是技術水平方面還是安全等方面存在嚴重的缺陷。

　　因此，只有通過和相關大學或者是職業技術學院建立合作關系才能夠真正擁有大量的合格人才，而且這種投入對于企業來說更加劃算，因為學�？梢越璐藢⒆约旱拇罅咳藛T往企業推薦，使得學校的就業率大幅度提升。而企業也可以獲得所需要的大量人才，也就是說對于衛浴企業和學校而言，這都是一個雙贏的局面。

　　第二種主要方式就是提高相關人員的待遇，企業可以依照一定的策略去制定高級技工的待遇水平，比如說技工在企業干了兩年之后，他們的薪水會提高多少個百分點，如此一種方式能夠使得技工們更加愿意呆在這樣的企業長久工作，試想如果天天干著一樣的事情，拿著一樣的待遇，誰還能夠積極提升所做的事情？當然企業也不要忘記加強對人員的保護力度，因為沒有誰愿意犧牲自己的身體健康去賺錢的，在安全度不高的企業誰還敢長久干下去了？

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