電商發展如日中天，各行各業均加大了向電商投入的力度，這使得電商人才的需求量急劇上升。相信在不久的將來，電商人才也會和行政、文秘、財會類人才一樣，成為各類企業發展中的標配人才。如今，電商人才的短缺也成為制約衛浴企業轉戰電商市場的關鍵要素之一，解決電商人才迫在眉睫。

　　電商人才成缺口衛浴企業求賢若渴怎么破

2015年電商人才較搶手
　　通過回顧今年新年的各種人才招聘會，我們可以發現，和往年相比，今年節后招工較大的一個特點是電商人才較搶手，幾乎家家都在搶。“在觸網時代，今年電商人才搶手特別明顯，以前走在轉型前端的企業可能會招聘幾個電商人才，現在基本每家企業都設立有電商人才相關職位。”相關業內人士表示。
　　的確，在“互聯網+”時代，電子商務人才已成為人才較大的缺口，在這種情況下，不少院校招生辦的口頭禪都變成了——“不開電子商務專業，你就OUT了。”為何電商人才會嚴重缺失呢?究其原因，大多數人認為主要是電商行業發展較快，而大中專院校普遍較少設置電子商務專業，即使科班出身也大多數不符合企業的實際用人需求。
　　高端管理型人才備受追捧
　　目前很多高校的經管類專業都把電子商務作為一門專業課程，而不是一個專業，這也造成了電商人才專而不精。”北京某知名高校的招生負責人表示，電子商務的發展更重要的是培養在電子商務業內的專業人才，如規劃、運營、數據統計等。“即用型人才是企業主要追求的目標。”據從事電子商務行業多年的某企業負責人透露，不少企業大力發展電子商務業務，對高端管理型人才求賢若渴。
　　總的來說，互聯網思維營銷追求的就是“快”、“準”、“狠”，衛浴等家居建材企業招聘的電商人才一定是上崗即用，并能盡快見效的。因為只有這樣，企業才能更快地投身到“互聯網+”時代。