【建材網(wǎng)】與老板坐在同一張談判桌前，普通員工為自己的勞動所得及權(quán)益與資方唇槍舌劍，在這樣的權(quán)利話語博弈中，老板較終妥協(xié)，與企業(yè)員工達(dá)成工資上漲協(xié)議——這是工資集體協(xié)商制度描繪的一幅勞資雙方公平談判博弈的場景。
　　
　　雖然，這樣的場景對大多的中國普通勞動者而言，還過于奢華，但欣喜的是，在“用工荒”的背景下，這樣的場景已開始不斷在浙江企業(yè)出現(xiàn)。
　　
　　工資不再由老板說了算
　　
　　“較近，柴米油鹽都在漲價，工資能不能也漲點(diǎn)啊？”
　　
　　“如果經(jīng)營正常，今年職工能漲多少工資？”
　　
　　“給你看組數(shù)字：2009年，我們一線職工月平均工資為2006元，去年，增長到每月2103元。今年公司已經(jīng)有了調(diào)整目標(biāo)，相比2010年，職工工資實(shí)際增長將超過5%以上。”
　　
　　這番對話來自3月17日浙江一個工資集體協(xié)商的現(xiàn)場。當(dāng)天，杭州市蕭山區(qū)工資集體協(xié)商“百日要約行動”較早的鎮(zhèn)街動員會在黨灣鎮(zhèn)浙江奧展實(shí)業(yè)有限公司舉行。由企業(yè)工會職工代表大會討論產(chǎn)生的職工代表，和企業(yè)方代表，面對面就職工工資增長等問題展開協(xié)商。
　　
　　工資集體協(xié)商“說得通俗點(diǎn)，就是‘工資談判’，教工人如何與企業(yè)老板‘討價還價’。”杭州市總工會法工部部長譚牡頻解釋說。
　　
　　在蕭山此次工資集體協(xié)商過程中，先是由企業(yè)工會向企業(yè)行政部門發(fā)出工資集體協(xié)商要約，要求職工代表和企業(yè)行政方代表就勞動報酬、保險福利、勞動安全和職工培訓(xùn)等進(jìn)行協(xié)商，企業(yè)在規(guī)定時限內(nèi)準(zhǔn)備好企業(yè)銷售、利潤情況等相關(guān)資料作出回應(yīng)，然后開展面對面的集體協(xié)商。經(jīng)過“談判”，較后確定“今年較低工資增加25%”，并由職工代表和企業(yè)行政方代表在工資協(xié)議上簽字。
　　
　　“工資協(xié)商了，大家能清清楚楚看到工資、福利的增加，上班也會更安心。”奧展實(shí)業(yè)職工代表陳俊杰對工資協(xié)商結(jié)果很滿意。
　　
　　“對留人、招人都很給力。”公司董事長黃成安也認(rèn)為，職工的頻繁流動讓企業(yè)付出了很高代價，工資集體協(xié)商有助于留住人才，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
　　
　　據(jù)統(tǒng)計，截至目前，杭州全市已簽訂集體工資協(xié)議13500份，覆蓋企業(yè)34488家、職工129.5萬名，其中簽訂區(qū)域性行業(yè)性工資協(xié)議1510份，覆蓋企業(yè)22498家、職工43萬名。
　　
　　在浙江全省，工資由老板一人說了算的狀況也在改變。浙江省總工會常務(wù)副主席金長征介紹說，工資集體協(xié)商制度在浙江已廣泛覆蓋，并初步形成了企業(yè)協(xié)商重點(diǎn)建立工資正常增長機(jī)制，行業(yè)協(xié)商重點(diǎn)制定統(tǒng)一的工時和工價標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)域協(xié)商重點(diǎn)解決職工工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)的“企業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線”的工資協(xié)商模式。
　　
　　據(jù)悉，按照這一模式，浙江已有近850萬名職工實(shí)行了集體協(xié)商定工資，涉及企業(yè)達(dá)到13.22萬家。
　　
　　金長征說，像“縫制一條褲子多少工錢”、“給襯衫上個領(lǐng)子有多少工錢”，這類以前由企業(yè)老板一個人說了算的工價，逐步被工價協(xié)商取代，“一線工人走到了前臺，和老板協(xié)商共決每一道工序的工價。”