【建材網(wǎng)】與老板坐在同一張談判桌前，普通員工為自己的勞動(dòng)所得及權(quán)益與資方唇槍舌劍，在這樣的權(quán)利話語(yǔ)博弈中，老板較終妥協(xié)，與企業(yè)員工達(dá)成工資上漲協(xié)議——這是工資集體協(xié)商制度描繪的一幅勞資雙方公平談判博弈的場(chǎng)景。
　　
　　雖然，這樣的場(chǎng)景對(duì)大多的中國(guó)普通勞動(dòng)者而言，還過(guò)于奢華，但欣喜的是，在“用工荒”的背景下，這樣的場(chǎng)景已開(kāi)始不斷在浙江企業(yè)出現(xiàn)。
　　
　　工資不再由老板說(shuō)了算
　　
　　“較近，柴米油鹽都在漲價(jià)，工資能不能也漲點(diǎn)啊？”
　　
　　“如果經(jīng)營(yíng)正常，今年職工能漲多少工資？”
　　
　　“給你看組數(shù)字：2009年，我們一線職工月平均工資為2006元，去年，增長(zhǎng)到每月2103元。今年公司已經(jīng)有了調(diào)整目標(biāo)，相比2010年，職工工資實(shí)際增長(zhǎng)將超過(guò)5%以上。”
　　
　　這番對(duì)話來(lái)自3月17日浙江一個(gè)工資集體協(xié)商的現(xiàn)場(chǎng)。當(dāng)天，杭州市蕭山區(qū)工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”較早的鎮(zhèn)街動(dòng)員會(huì)在黨灣鎮(zhèn)浙江奧展實(shí)業(yè)有限公司舉行。由企業(yè)工會(huì)職工代表大會(huì)討論產(chǎn)生的職工代表，和企業(yè)方代表，面對(duì)面就職工工資增長(zhǎng)等問(wèn)題展開(kāi)協(xié)商。
　　
　　工資集體協(xié)商“說(shuō)得通俗點(diǎn)，就是‘工資談判’，教工人如何與企業(yè)老板‘討價(jià)還價(jià)’。”杭州市總工會(huì)法工部部長(zhǎng)譚牡頻解釋說(shuō)。
　　
　　在蕭山此次工資集體協(xié)商過(guò)程中，先是由企業(yè)工會(huì)向企業(yè)行政部門發(fā)出工資集體協(xié)商要約，要求職工代表和企業(yè)行政方代表就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全和職工培訓(xùn)等進(jìn)行協(xié)商，企業(yè)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)準(zhǔn)備好企業(yè)銷售、利潤(rùn)情況等相關(guān)資料作出回應(yīng)，然后開(kāi)展面對(duì)面的集體協(xié)商。經(jīng)過(guò)“談判”，較后確定“今年較低工資增加25%”，并由職工代表和企業(yè)行政方代表在工資協(xié)議上簽字。
　　
　　“工資協(xié)商了，大家能清清楚楚看到工資、福利的增加，上班也會(huì)更安心。”奧展實(shí)業(yè)職工代表陳俊杰對(duì)工資協(xié)商結(jié)果很滿意。
　　
　　“對(duì)留人、招人都很給力。”公司董事長(zhǎng)黃成安也認(rèn)為，職工的頻繁流動(dòng)讓企業(yè)付出了很高代價(jià)，工資集體協(xié)商有助于留住人才，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
　　
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，杭州全市已簽訂集體工資協(xié)議13500份，覆蓋企業(yè)34488家、職工129.5萬(wàn)名，其中簽訂區(qū)域性行業(yè)性工資協(xié)議1510份，覆蓋企業(yè)22498家、職工43萬(wàn)名。
　　
　　在浙江全省，工資由老板一人說(shuō)了算的狀況也在改變。浙江省總工會(huì)常務(wù)副主席金長(zhǎng)征介紹說(shuō)，工資集體協(xié)商制度在浙江已廣泛覆蓋，并初步形成了企業(yè)協(xié)商重點(diǎn)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，行業(yè)協(xié)商重點(diǎn)制定統(tǒng)一的工時(shí)和工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)域協(xié)商重點(diǎn)解決職工工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)的“企業(yè)協(xié)商談增長(zhǎng)、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線”的工資協(xié)商模式。
　　
　　據(jù)悉，按照這一模式，浙江已有近850萬(wàn)名職工實(shí)行了集體協(xié)商定工資，涉及企業(yè)達(dá)到13.22萬(wàn)家。
　　
　　金長(zhǎng)征說(shuō)，像“縫制一條褲子多少工錢”、“給襯衫上個(gè)領(lǐng)子有多少工錢”，這類以前由企業(yè)老板一個(gè)人說(shuō)了算的工價(jià)，逐步被工價(jià)協(xié)商取代，“一線工人走到了前臺(tái)，和老板協(xié)商共決每一道工序的工價(jià)。”